管理问题没有永恒不变的答案。要持续保持组织内人力资源管理的能力与战略目标的对接，需要保持对人力资源管理体系的创新。

　　软件是指人力资源创新的人文支撑系统，涵盖了文化、社会风尚、学术氛围等各方面，它们贯穿于人力资源创新的整个过程，并无形地影响着创新能力建设体系的其他各个环节。

　　硬件是指支持创新活动的道路、通信、电力等基础设施以及在创新活动中所必需的资金、设备IM体育官方网站、仪器、实验室等各种条件，其中最重要的便是资金的投入。lm体育平台官网入口而资金的投入来源是多方面的，其中国家财政科技投入是一个重要部分。国家财政对创新的干预是国家对整个国民经济发挥宏观调控职能的一部分，是这种职能在科技创新领域的延伸，其投入支持的主要对象是“公有技术”或“一般知识”。

　　此外，创新是一种高风险的事业，对于高投入、高风险的科技创新事业，同时又是高产出IM体育官方网站、高收益的事业，需要相应的资本运作机制来支撑，其中科技人员凭借资本市场上的风险资本直接创业，通过创业将其所拥有的科技成果转化为现实生产力，已成为促进高科技成果转化越来越重要的方式。lm体育平台官网入口